Afin de répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux, SmartView a engagé une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale.
Cette démarche prolonge naturellement les valeurs de l’entreprise (Fierté – Initiative – Solidarité – Honnêteté), surtout tournées vers notre fonctionnement interne. Elle donne à notre organisation une ambition qui dépasse de loin les enjeux économiques et sociaux incombant à une société privée dans une situation de concurrence sur son marché…
Christophe MONNIER – Président
Cette ambition est une source de progrès et un enjeu fédérateur pour tous les acteurs de notre entreprise. C’est un objectif concret donnant du sens au travail, et indirectement un élément du « bonheur en entreprise » pour les salariés et associés.
Politique environnementale
Les gestes simples et quotidiens font partie de notre politique et de notre démarche RSE afin de répondre, à notre niveau, aux enjeux environnementaux actuels.
Cela se traduit par des engagements à tous les niveaux de production de l’entreprise, et par des valeurs que nous partageons avec nos équipes. Nous sommes fiers à cet égard de travailler avec des entreprises qui partagent ces mêmes valeurs.
« Nous n’héritons pas de la terre de nos parents, nous l’empruntons à nos enfants. »
Antoine de Saint-Exupéry
Gestion des déchets
Nous appliquons une politique de collecte et de traitement des déchets à tous les niveaux au sein de la société. Collecte, tri, valorisation des déchets font partie des gestes simples que nous mettons en place. Dès que possible, nous recyclons avant tout les déchets, et nous disposons d’un compost pour les matières organiques.
Gestion des impressions papier
Nous préconisons depuis la création de l’entreprise une politique zéro papier.
Gestion des déplacements et valorisation des modes de transports collectifs
Nous sommes engagés dans une démarche systématique de minimisation des déplacements, notamment grâce à la visioconférence et à la webconférence. Lorsqu’ils s’avèrent nécessaires, les déplacements des collaborateurs de la société sont rationalisés dans le sens des transports collectifs.
Gestion des postes, environnements de travail et locaux
La gestion des postes de travail est éco-responsable. Organisation de la fin de vie des matériels, réduction de la consommation électrique du parc… Aucun serveur, aucun PC fixe : 100% des salariés ont un PC portable faiblement énergivore. Tous les écrans sont arrêtés chaque soir, aucun équipement ne reste en veille la nuit, on programme la mise en veille automatique la journée, etc.
Développement d’une politique Green IT auprès de nos clients et partenaires
Dans le cadre de nos activités de conseil, nous aidons nos clients à développer leur politique « Green IT », notamment à travers la réduction de l’impact environnemental de leurs systèmes d’information.
Engagements fournisseurs
La société applique un choix des fournisseurs de papiers, imprimeurs et distributeurs de fournitures de bureau selon des critères de développement durable.
Politique sociale et sociétale
Les principes de responsabilité sociale de la société, dans sa gestion des ressources humaines et ses actions auprès de ses collaborateurs, se traduisent de différentes manières : pour faciliter l’intégration et l’évolution des salariés, pour mettre en avant la diversité et l’égalité des chances, pour améliorer le sentiment de plaisir et de bonheur au travail, autant que faire se peut.
Plus qu’une société à taille humaine, nous essayons d’être
une société humaine tout court.
Management de proximité et écoute
Nous accompagnons individuellement chaque collaborateur dans son parcours et sa carrière au sein de la société, par un manager dédié. En privilégiant le dialogue et la compréhension commune, le manager conduit le salarié sur la voie de la réussite et du développement professionnel. Il l’encourage à développer ses compétences au quotidien.
Avantages et services aux salariés
Notre société a mis en place une gamme d’avantages et services à destination de ses salariés (Mutuelle Santé Groupe, Tickets restaurants, Plan d’Epargne Entreprise, Plan d’intéressement).
Diversité, égalité des chances
Nous nous engageons dans le développement d’une culture de promotion de l’égalité des chances, de respect de l’autre et de ses différences.
Nos audits RSE
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